«Denken ist wundervoll, aber noch wundervoller ist das Erlebnis» Oscar Wilde


Das Team weiterbringen

Ob Ihr Team neu ist, oder bereits einige Zeit zusammen arbeitet, ob es eher heterogen und mit unterschiedlichen Kulturen oder eher ausgeglichen ist: Ein regelmässiges gemeinsames Time-Out erhöht nicht nur die Motivation sondern auch die Produktivität des Teams. Mein Methodenrepertoire ist vielfältig, immer Ihren auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, erlebnisorientiert und aktiv. Bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch, denn alle Workshop werden individuell massgeschneidert. Mögliche Themenschwerpunkte und Ziele:
Konflikt im Team: Systemische Situationsanalyse. Einzelgespräche mit Schlüsselpersonen im Vorfeld. Der  Situation entsprechender Workshop / Massnahme.
WIR-Gefühl: Auf der Outdoor-Anlage im Emmental (www.kreativtraining.ch) gemeinsam erleben, wie das Team in einem ganz andern Umfeld zusammenwachsen kann.
Team im Change: Gemeinsame Basis schaffen und gegenseitige Unterstützung im Change. Fokussierung auf die neue Ausrichtung. Commitment schaffen.
Vertrauensbasis: Lessons learnt aus der gemeinsamen Teamgeschichte. Klärung von Sach-/ Beziehungs- und persönlichen Themen. Spielregeln definieren.
Feedback-Kultur: Mit dem GPOP (Golden Profiler of Personality) eine Stärken-Schwächen-Analyse pro Teammitglied machen und auf dieser Basis sich gegenseitig wertschätzend Feedback geben. Teamprofil erstellen, Teammanagement optimieren.
Leistungssteigerung: Stressprofile der Mitarbeiter erstellen und im Team auswerten. Gemeinsame Situationsanalyse erstellen und kurz-, mittel- und langfristige Massnahmen ableiten.
Neuer Chef: Erwartungen und Spielregeln aufstellen. Sich kennenlernen. Gemeinsame Zielorientierung. Vertrauensbasis stärken.
Teamentscheide: Eine Analyse der aktuellen Teammeetings erstellen und eine «best-fit» Struktur finden, damit zentrale Entscheide breit abgestützt gefällt werden können.